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        企業新聞

        青聽|我與領導面對面
        [2020/6/4 16:04:05]

          

          火紅的五月,奮斗的青春!5月28日下午, “擔當有我,為夢而行”整齊劃一的口號在科學城一樓大堂回蕩,由黨委書記、董事長紀學成出席的第二季度領導接待日暨“我與領導面對面”青年座談會完美收官,來自總部、經營實體等30多名優秀的青年代表參加了座談會。黨委工作部、人力資源部、科技發展部、團委負責人參加會議。

          

          擔當有我,奮斗青春最美麗

          座談會上,招嘉鍵、王豪、董杰等優秀青年代表分享立足崗位、擔當有我、奮斗拼搏的真實感人故事。

          一、堅守崗位,點石成金。中汽檢測公司陳興彬博士表達了不悔選擇國機智能平臺,不忘初心干事業的恒心;檢測所覃楚東勇于嘗試,挑戰舒適區,不斷實現自我提升和突破,立志成為中流砥柱;密封公司年輕的董杰博士致力科研攻關,克服萬難,成功研制出耐高溫高壓的密封件,攻克行業難題,填補了國內技術空白,打破國外壟斷;啟帆公司謝顯飛深入市場調研,掌握大量一手詳實市場數據,成功實現從“程序猿”向銷售員的轉型。

          二、迎難而上,化危為機。寶力特液壓公司研發部25歲的青年招嘉鍵面對朗坤垃圾壓縮站項目,不怕臟、不怕累,面對疫情成為最美的逆行者,長達兩個月堅守項目現場,與垃圾堆近距離接觸,刻苦鉆研,不斷挑戰技術難題,最終順利地完成了任務。

          三、攻堅克難,硬核擔當。口罩機事業部的王豪、李雪鋒、譚澤華分享了在口罩機研制生產過程中克服原材料緊張、技術人員奇缺、交付工期短等重重困難,協同作戰、共克時艱、夜以繼日、加班加點的艱辛歷程與感人故事,口罩機精神值得每一位國機智能人學習與傳承。

          為夢發聲,建言獻策最走心

          與會青年代表為夢發聲,現場分享了自己加入國機智能后工作、學習和生活的感悟,同時立足國機智能高質量發展建言獻策。戰略規劃方面,希望能找準智能產業定位,結合公司實際,打造核心競爭力??萍紕撔路矫?,要重視積累核心技術,整合優質資源,為市場開發和技術創新提供支持等。人力資源方面,要優化人員配備,提升團隊合作效率,打造有競爭力的薪酬體系;要花大力氣開展與組織技能提升、技術比武和技術培訓。同時熱切盼望各級組織和領導能多關注青年,理解青年,愛護青年,引導培養青年,為年輕人提供更多的發展機會和成長空間等。

          

          為夢而行,領導寄語最殷切

          紀學成認真地聽完青年代表的發言,動情地回顧自己青年時期奮斗拼搏的難忘經歷和分享成長成才感悟。紀學成指出人才對任何一個組織而言都是十分重要的,而青年人才更是重中之重。他提出了“人才金字塔”理論,即每個組織都有自己的人才金字塔,青年人則是人才金字塔的基礎,青年人才的數量和質量直接決定企業人才金字塔的質量。

          公司各級組織和領導都要關心、關注、關愛青年員工成長成才,加強青年人才隊伍建設,為青年成長成才創造條件和搭建平臺。紀學成要求針對大家提出的問題和建議,黨工部、人力部、科技部等相關部門結合本部門的職能認真研究和解決,妥善積極回應青年員工的訴求,將合理化建議落實到實處。如人力部(組織部)既要管好干部,又要落實好人才選拔、薪酬激勵,扎扎實實做好發現人才、關愛人才和培養人才的工作,特別是青年人才;黨工部要協助落實好黨管干部工作;科技部要落實“科技創新是最重要的手段,人才是抓手”重要舉措 ,推動青年人才科研創新,大力支持青年員工在提升科研能力,推動國機智能未來的發展。

          紀學成為廣大的團員青年贈送了《全數字化賦能》一書,勉勵青年要愛讀書、讀好書并學以致用,營造“書香國機智能”濃厚氛圍,并殷切寄語國機智能全體青年員工,要努力成為“有理想、有本領、有擔當”的“三有”青年,做到“三個負責”:

          一是要“有理想”。青年人首先要有追求,有遠大的目標,人生就有希望,人生的態度就會不一樣。特別在遇到問題和困難時,就不會輕易動搖和放棄,能保持定力和正能量。青年是職業養成的最重要的階段,尤其是職業習慣、職場態度,而青年只有把人生第一顆扣子扣好了,把這一步走實了,才能堅守自己的人生目標和人生追求?,F在選撥干部強調德才兼備,所謂德就是個人道德品行,前提是人生要有正確的追求,崇高的追求和理想。很多青年人在公與私,大與小、集體與個人的問題上,沒法很好做出正確抉擇,原因是價值觀出了問題,而有理想可以很好解決這個問題。

          二是要“有本領”。一是通過學習不斷提高自己的能力,二是通過在實踐中增長自己的本領。青年人要養成愛學習的好習慣,把學習當成終身課題,堅持不斷的學習、終身學習!最重要在工作中學習、在實踐中學習,要干一行,愛一行,專一行。青年在成長過程中會經歷不同的職業生涯,不同的崗位鍛煉機會,要珍惜機會,對自己高標準嚴要求,在崗位中做出自己的特色、干出自己的亮點、體現自己的價值。

          三是要“有擔當”。任何一個優秀的組織,各級領導都會關注人才,要善于發現人才,培養人才,大膽使用人才,這是組織要做的事情。而對于青年自身來說,就要保持強烈的事業心和高度的責任感,不懼挑戰、甘于奉獻、勇于擔當,積極直面各種磨練、歷練,而不是遇到什么事情,一味談條件,在擔當體現價值。

          回顧我們口罩機事業部全體員工過去幾個月的奮斗歷程,相信每個人都能講出非常生動、非常感人的故事,都有過快崩潰感覺無法再堅持的時刻,而他們挺下來了!而這種“硬挺”的背后體現的就是擔當,硬核擔當!青年人精力是旺盛的,最富激情,所以青年更要主動擔當,承擔更大的責任,在崗位上去歷練自己,去體現價值!稻盛和夫先生的成功公式“成功=能力x努力x態度”中,能力就是有本領,努力就是有擔當,態度就是有理想。

          最后當我們青年成長起來,有了一定權力,也意味著肩上扛著有更大責任的時候,務必要做到“三個負責”:對組織負責、對員工負責、對自己負責。對組織負責就是不負組織的信任與培養,不忘初心使命。很多干部出了問題,讓組織擔心就是理想信念出了問題。對員工負責就是把隊伍帶好,把員工培養好。一個青年的在成長過程中遇到一個好的領導太重要了!當我們作為員工時,希望遇到什么樣的領導,當我們走到領導崗位的時候就要對員工負責,遇到好的苗子要把培養好,大膽使用。對自己負責就是要防止思想信念的滑坡,時刻自省,找到適合自己發展的方式和成長的舞臺,實現人生抱負理想,個人發展能行穩致遠。

          紀學成指出當前國機智能非常需要人才,特別是從事智能制造業務,更加需要大量優秀青年人才。國機智能從 2015 年轉型走智能制造發展道路后,確實遇到了一些困難和挑戰,這些困難和挑戰在轉型發展過程中是正常的,重要的是我們 國機智能人如何面對這些困難和挑戰,我們要不僅要拿出面對困難和挑戰的勇氣,更要拿出解決問題的方法。公司既要將做好系統梳理、重新謀劃、頂層設計,更要把人才用好,尤其是青年人才。如果我們把這兩個方面解決好了,那們國機智能在轉型道路會越走越順。

          紀學成指出今年是“十三五”規劃的收官之年,也是謀劃“十四五”發展的關鍵之年,國機智能會更多的關心、關愛、關注青年,讓青年有更多的考驗機會,讓青年人才在實踐中成長,在擔當中作為!在國機智能是金子就不會被埋沒,所以大家要時刻做好準備!在國機智能“十四五“高質量發展階段,會有越來越多的青年人才走向非常重要的崗位,青年人才一定會找到自己的用武之地,一定會實現人生的追求,在推動組織發展的過程中,實現自身的發展。

          紀學成強調大家對國機智能的信任,就是我們的責任。作為國機智能的黨委書記、董事長他向大家表態,員工的信任就是他的責任,希望大家一起努力,共同擔當,為夢而行。(公司團委/郭如峰)

           

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